Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, провели опрос среди дальнобойщиков из Тверской области и выяснили, кто чаще всего идет в эту профессию, как они часто меняют работу и что может предложить работодатель, чтобы привлечь дефицитных специалистов.
38% местных водителей-дальнобойщиков имеет рабочий стаж более 10 лет.18% работают менее года.
Каждый четвертый дальнобойщик меняет работу один раз в 5-10 лет (25%), близко к ним идут те, кто делает это раз в 3-5 лет (18%). Вариант «один раз в 10-15 лет» чаще других выбирали водители в возрасте от 45 до 54 лет (22%). 62% сотрудников сферы планировали поменять работу в текущем году, но пока этого не сделали, из них 60% – в возрасте от 35 до 44. Среди тех, кто работу менять не планировал, большинство принадлежит к возрастной группе от 55 и старше – 31% от общего числа местных респондентов.
Среди причин для смены работы абсолютное большинство опрошенных назвалине устраивающий текущийуровень зарплаты (57%), некомфортные условия труда (43%), не подходящий рабочий график (25%), постоянные переработки (18%). Между тем, текущая зарплата чаще всего не устраивает сотрудников в возрасте от 35 до 44 (69%), а некомфортные условия труда – водителей от 25 до 34 лет (57%). Молодым специалистам также чаще других не подходит рабочий график (20%), они же больше всех заявляют о конфликтах с руководством (14%). С постоянными переработками больше других не готовы мириться водители от 35 до 44 лет – 22%.
Относительно размера заработной платы большинство респондентов (43%) держались в рамках от 101 000 до 150 000 руб. в месяц.32% рассчитывают на 71 000 до 100 000 руб. 13% опрошенных хотели бы получать от 151 000 до 200 000 руб., 3% – от 201 000 до 300 000. Между тем, 8% готовы работать за сумму до 70 000 руб. в месяц, среди них большинству респондентов (20%) – от 55 лет.
33% респондентов сообщили, что их доход за прошедший год не изменился. Основная их часть – от 55 лет и старше (49%). В этой же возрастной группе больше всего тех, у кого доход упал на 1-15% (20% опрошенных).
Для подавляющего числа местных водителей, решающим фактором в пользу выбора нового места работы станут уровень оплаты (92%) и комфортные условия труда(73%). Наличие в компании надбавок и премий (47%), а также расширенный соцпакет (28%).
По мнению опрошенных водителей, в соцпакет для специалистов их сферы в первую очередь должно входить страхование жизни и здоровья(за эту опцию проголосовали 63% респондентов),материальная поддержка в разных жизненных ситуациях (53%), ДМС (48%), а также оплата обучения и повышения квалификации (38%).
Пресс-служба hh.ruТверь
